□ 記者 閆智
隨著秦創原創新驅動平臺加速建設，“三項改革”持續深化，近年來，陜西科技硬實力不斷彰顯。數據顯示，截至2024年底，全省10.5萬項職務科技成果實現單列管理，3.2萬項完成轉移轉化，催生1803家科技型企業。
“陜西科技成果轉化‘量’上有突破，但‘質’上仍需加力，尤其是成果就地轉化、新興領域研發等短板，亟待系統性破解?！笔≌f常委、省統計局二級巡視員張虹結合統計數據分析指出，陜西科技領域正經歷從規模擴張到質效提升的關鍵轉型，如何打通創新鏈與產業鏈的堵點、提升成果轉化效率，成為當前亟待解決的問題。
盡管成果增量亮眼，數據也折射出深層問題。張虹表示，2024年全省共簽訂各類技術合同69047項，成交額近4832億元，但就地轉化比例不足四成；企業研發投入中，能源化工領域占比較高，而新一代信息技術、生物產業等新興領域研發投入偏低，產業結構調整滯后；企業R&D投入占比雖高，但中小企業研發投入強度低于全國平均水平，龍頭企業帶動作用不足。
針對本地創新鏈與產業鏈匹配度不足、校企協同斷層，張虹建議，推行“企業出題、高校解題、政府助題”模式，由本地企業根據產業鏈短板提出技術需求，高校和科研機構定向攻關，政府通過中試基地建設、資金補貼等措施支持技術在本地落地，直接提升技術與本地產業的匹配度，增加就地轉化可能性。
針對產業結構不平衡，張虹建議，動態調整學科設置、科研攻關方向和人才培養目標，聚焦人工智能、生物制造、未來能源等新質生產力領域，引導企業從傳統能源向新興領域傾斜，對企業給予稅收抵扣、基金扶持。同時，要支持領軍企業牽頭組建創新聯合體，提升新興領域研發強度，破解中小企業研發能力弱、龍頭帶動不足的困境。
張虹在調研和日常工作中發現，我省部分高校和科研機構評價體系僵化，存在“唯論文、唯職稱”導向。企業在人工智能、量子信息等前沿領域人才缺口大，高校技能型人才供給不足，職業教育與產業需求錯配。
張虹建議，要破除人才流動壁壘，推廣科研人員兼崗兼薪，支持高校教師、科研人員兼職擔任企業技術顧問或技術經理人，打通“高校-企業”人才流動通道，壯大技術轉化中介隊伍。
”張虹表示，下一步將持續深入企業、高校調研，聚焦新興領域研發投入不夠、中小企業創新活力不足等痛點務實建言，為陜西科技成果轉化從“量增”到“質升”、加快培育新質生產力貢獻力量。
